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跨行跳槽四大“必修課”

來源:網絡 時間:2016-09-07 作者:智聰人才網 瀏覽量:

1. 清晰定位,評估自身的含金量

不能準確地為自己定位,不清楚自己的各項能力孰強孰弱,只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到,以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展,這都是要考慮的問題。因此,要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。

2. 充分準備,深入了解目標行業

大多數人都會“這山望著那山好,實際上每個行業都有它的優、劣勢。只有深入了解該行業的現狀、前景及發展趨勢,選擇可持續發展的行業,才不會誤了前程,也能給自己提供更大的發展空間。對Diana來說,在明確職業定位后,還需要大量收集目標行業的信息,了解自己與目標崗位的差距,彌補不足,為跨行跳槽做好必要的準備。

3. 運用工具,分析新平臺適合度

尋求自己進入新行業的崗位切入點,即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉行難度較小。如果心存疑慮的話,可以借助一些專業的測評工具,對自我進行深入的認識,通過職業規劃專家的測評解讀后能發現,自己在新平臺的適合與匹配度有多高,以免因個人特質與新職位不符,跨錯行跳錯槽,造成職業生涯發展受阻。

4. 借助外力,制定長遠職業規劃

在同一領域做得時間越久,年齡越大,有時意味著轉行難度越大。但一旦認定了新的方向是正確的,就要積極行動,等待、觀望的時間越長,付出的代價也可能越大。如果將跨行跳槽看作是職業生涯的一次再投資的話,事情就變得相對簡單——“我并不是在換工作,而是在對一個新領域進行投資。

當自己拿不準決定時,最好能尋求專業的職業規劃機構的幫助,借助專業人士的力量,確認跨行跳槽的可行性,請教如何更好地規避風險,并結合新行業的特點,盡早為自己制定長遠的職業規劃。

有數據顯示,30歲左右是轉行的一個高峰期,除一般正常原因轉行外,“三十而立的觀念的確影響了許多人的心態,而在這種沖動心態下的轉行往往具有一定的盲目和沖動性。也正因為此,30歲上下也是轉行失敗的高峰年齡段。因此,職場人不應用年齡來強迫自己是否轉行,年齡不是衡量標準,而是要看自己是否具有該行業中的核心競爭力。


伴隨經濟發展,國內的職業市場越來越豐富、越來越有活力,為職業人提供了更多、更豐富的選擇機會,跨行業跳槽因此日益成為一種新趨勢。然而,跨行業跳槽所承擔的風險系數巨大,在決策前,務必三思而后行。轉行不是目的,只有妥善做好個人職業生涯規劃,才能為自己找到一個可持續發展的職業增長點。

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